近年來，宣州區水陽鎮貫徹落實“鄉村振興，關鍵在人”這一理念，堅持發掘、盤活、用好鄉土人才，不斷加強招引力度、優化培育方式、完善合作服務，為推進鄉村全面振興提供強勁的人才支撐。
打好“情懷牌”，筑牢人才儲備“蓄水池”。建立包聯制度。對轄區內所有在外人才精準摸排，鎮黨委領導班子聯系24名專家人才，每名村干部包保6-8名在外優秀人才，采取電話走訪、微信交流等多種方式，及時了解大學畢業生、退役軍人、致富帶頭人等優秀人才情況，建立人才工作臺賬29份，動態更新人才智庫567人。今年以來，引進碩士以上學歷或副高級以上職稱人才11人，其中通過金新苗種專業合作社引進華中農業大學、上海海洋大學等院校教授1名、博士7名、碩士1名。搭建外聯平臺。線上通過微信群及時發布家鄉招工信息1000余條，線下以節假日和開展大型活動為契機，組織舉辦在外及返鄉優秀人才座談會、懇談會，邀請返鄉成功人士及企業家等為在外優秀人才分享返鄉創業就業經驗。
打好“培育牌”，建強人才培養“孵化器”。強化干部教育。每季度開展干部業務培訓以及日常工作情況互查，先后組織120名鎮村干部赴高淳區陽江鎮、磚墻鎮等地學習和美鄉村建設經驗。優化干部隊伍。持續鼓勵農村致富能手、農民專業合作社負責人、返鄉創業人員、退役軍人、高校畢業生等優秀本地人才參加后備干部招聘，通過公開招考29名優秀人才進入后備干部隊伍。加強新型職業培訓。以田間實踐、科技入戶、電教遠教等形式，圍繞特色產業發展、農村人居環境整治等方面，加強新型職業培訓，培養本土專家。目前已培育培訓高素質女農民20人、新型職業農民6人、科技示范戶100戶，有4戶家庭農場獲評示范家庭農場，宣城市水陽騰飛水產專業合作社葉飛等4人獲得鄉村振興高級水產師資格。
打好“合作牌”，打造人才創業“大舞臺”。以開展“三實”活動為契機，持續推進與省內外高校對接，結合轄區“水”“蟹”“水陽三寶”等地方特色，設置“護綠波十里，盼白鳥來棲”沿水陽江調研生態保護問題、“探尋水陽特產，助力古鎮發展”等崗位，組織合工大學生深入生產一線參觀錢德明食品廠和水陽三寶食品有限公司并參與產品包裝和新媒體帶貨，目前已吸納大學生社會實踐565人，吸納大學生實習實訓100人。產學研合作助發展。堅持柔性引進，攜手安徽農業大學深入開展產學研合作，建成宣州河蟹科技小院1個，申請發明專利 4 項，其中國際發明專利1項，申請制定省級標準1項。以金新河蟹苗種專業合作社為平臺與安農大研究生一起針對河蟹新品種的選育和優質大規格蟹種培育等關鍵問題開展試驗示范，努力推動科研成果落地生根，不斷激發人才興農、科技助農新活力。
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